最近一项调查显示，仅有36%的CIO预计来年IT员工人数将增长，这一比例为2011年以来最低。经济前景的变化和关于AI影响的讨论是影响IT招聘现实的两个关键因素。
预测关乎时机，但观点的转变可能需要很长时间。
这或许是2025年IT招聘市场面临的关键紧张局势，IT招聘公司Harvey Nash对其最近一项CIO调查的影响持保留态度，这些CIO对新一年的IT招聘普遍持悲观态度。
Harvey Nash的调查发现，只有36%的CIO认为2025年IT员工人数会增加，这是自2011年以来报告的最低比例。
Harvey Nash总裁兼董事总经理Jason Pyle告诉记者，这些CIO的观点预测可能在记录时(即美国经济稳定之前)就已发生变化。
“经济环境正在变化。经济根本就没有陷入衰退，”Pyle声称，而这曾是许多企业CIO的担忧。“他们的担心并没有成真。”
尽管如此，许多行业观察者对2025年的IT招聘仍持不同看法，这凸显了当前IT就业市场发出的混合信号。以GenAI为例。一些人认为，GenAI的效率可能会抑制IT招聘，而另一些人则预测，对更多GenAI人才的需求将推动明年IT员工数量的增加。那些认为会出现招聘热潮的人承认，从长远来看，GenAI最终可能会导致IT招聘减少。
“他们要看到招聘减少还有很长的路要走，”相信2025年会出现GenAI招聘热潮的Pyle表示。“获得这些效率需要时间。未来几年，我们会看到招聘增加。”
IDC研究副总裁Amy Loomis对预测2025年IT招聘的情况持更为谨慎的态度，因为不同行业的情况存在差异。“我预计2025年的IT招聘将持平或增长，这取决于行业，”Loomis表示，她同意Pyle的观点，即GenAI将是一个关键因素，同时还需要支持和清理遗留系统。
两人都认为，对能够创建本土GenAI应用程序或管理和重新训练外部GenAI算法的人才的需求肯定会增加。
“我们需要留住那些了解大型语言模型(LLM)、精通Python并能与各种模型合作的人。”Loomis说。
IDC研究总监Gina Smith表示，CIO将不得不在招聘具备所需技能的人才与在新领域培训现有人才之间取得平衡。
“我怀疑大多数公司会选择提升这些员工的技能，”因为IT高管“受限于底线，”Smith说。“新技术的速度正在迅速加快。我们无法让他们与时俱进，因为需求不断变化。”
人才短缺——或者更准确地说，是愿意接受大多数企业CIO在IT预算紧缩情况下所愿意支付的薪资的熟练工人短缺——将是另一个关键因素。
“归根结底，这都是关于薪资、待遇、福利和灵活性，”Pyle说。“如果你支付合适的价格，你当然更有机会吸引这些人才。”
这或许是接受调查的CIO对2025年IT员工人数预期持悲观态度的根本原因：虽然深知对高技能人才的需求，但CIO可能仍对企业扩大规模和能力的意愿和实力持悲观态度——即使经济状况可能已经发生变化。
总体而言，调查结果显示，IT招聘市场仍在上升，只是不像过去几年那样广泛。
On Cue Hire业务发展总监Caitlin Wehniainen在考虑调查结果时强调了IT招聘的不断演变。
“从事IT人员招聘14年来，我看到招聘在不断发展，而没有放缓。转变的是公司的招聘方式，而不是招聘数量，”Wehniainen说。“日常维护和支持任务越来越多地被外包或自动化，使公司能够专注于需要混合技能集的角色。如今，仅凭技术熟练度是不够的，因为我们的客户希望专业人士能够与高管沟通、与利益相关者合作，并进行战略思考，将想法带到会议桌上。例如，合并分析和工程职能的角色正变得越来越常见。”
